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驻鹤岗市自然资源局纪检监察组:扎实开展“回访教育”

发布时间:2020-12-08

双管齐下,最大化提升执纪质效。将回访教育情况作为受处分党员干部恢复权利、解除处分和干部考察、岗位目标考评的参考依据,通过回访教育受处分党员干部,达到“暖心回访一人,教育警示一片”的效果,深化以案促改,实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。同时,针对在回访教育中了解到的各部门、各战线工作情况和现存问题,及时形成工作意见建议,以书面形式向驻在单位党组和基层单位反馈,明确指出主体责任和“一岗双责”落实过程中的问题和不足,督促限期整改到位。截至11月初,已对7个单位17名受处分党员干部开展回访教育,发现共性问题5个,对党组提出党风廉政建设建议6条,对各部门各战线提出工作建议14条,对个人提出改进建议22条。

温情回访,多形式激励干事创业。深入基层单位,通过集中座谈、个别访谈等形式,听取受处分党员干部所在单位主要负责人、党员干部群众的意见评价。在回访过程中,根据处分性质和处分情况,有针对性地选择谈心谈话内容,耐心细致地向受处分党员干部讲解所犯错误事实、性质、情节以及处分依据,做好思想教育、政策解释和谈话提醒工作,通过挖掘思想症结,消除心理障碍,帮助引导受处分党员干部正确认识问题。同时,建立“双主体”谈话机制,督促主管领导及部门负责人结合“一岗双责”,经常性与受处分党员干部交流思想动态,引导其正确看待组织处理,帮助其恢复干事创业的积极性。

为切实巩固监督、执纪、问责工作效果,鹤岗市纪委监委驻市自然资源局纪检监察组对2019年以来被处分的党员干部开展了回访教育,以点带面强化党员干部尤其是被处分干部的教育管理,香港天下彩开奖结果2020年,让监督执纪有力度、更有“温度”。

建章立制,规范化开展回访教育。从制度层面入手,结合《问责条例》及驻在单位实际情况,研究制定了《受处分人员回访教育实施细则》《受处分人员回访教育工作方案》《回访教育谈心谈话记录表》,开奖查询彩票,在工作流程、组织保障等方面作出明确要求。结合干部管理权限、被问责人员处分事项及周期,建立了《回访教育工作台账》《回访教育实施明细表》,明确了回访教育范围和回访事项,确保回访教育工作规范化、制度化、精细化。

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